Objetivos

• Detectar con rapidez las dificultades y sus causas.
• Facilitar la toma de decisiones. La información no consciente se sumará a la consciente por lo que la decisión será siempre más eficaz.
• Permitir el desarrollo de una estrategia de gestión interna sólida.
• Aportar coherencia en la estructura interna de una empresa.
• Incrementar el reconocimiento de los empleados por parte de la organización y mejorar la actitud/rendimiento de las personas en la organización.
• Promover cambios beneficiosos para la organización.
• Resolver conflictos laborales de manera más rápida y eficaz.
• Mejorar las dinámicas interpersonales y la comunicación con todos los elementos de la organización.
• Facilitar las negociaciones.